深圳社保代辦掛靠 深圳社保代理公司 深圳分公司員工怎么辦社保

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前言：用人單位為職工購買了工傷保險的，職工工傷賠償由社保機構承擔，那如果用人單位未購買工傷保險，職工工傷賠償又該由誰來承擔？

實際案例：2010年5月，阿威（化名）進入海鹽某公司上班，2011年6月30日下班途中，阿威駕駛的摩托車與第三人駕駛的轎車發生碰撞，造成一起交通事故，后經海鹽縣公安局交警大隊認定，阿威和第三人均負事故的同等責任。

事故中，阿威身體多處嚴重受傷，被送往醫院救治，花費醫療費用近10萬元。其間，第三人對阿威作出部分損害賠償。之后，阿威受到的事故傷害被認定為工傷，嘉興市勞動能力鑒定委員會鑒定阿威之傷構成工傷七級。

面對昂貴的醫療費，阿威認為公司沒有為其購買工傷保險，是導致其無法得到補償的原因，遂又起訴至海鹽法院，要求就職的公司向自己支付醫療費、一次性工傷補助金等工傷保險待遇20余萬元。

受理此案后，海鹽法院認為阿威與海鹽某公司既然建立了勞動關系，那阿威依法應當享受工傷保險待遇。雖然發生工傷時該公司未為阿威繳納工傷保險費用，但根據《工傷保險條例》的規定，“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以，海鹽法院認為公司仍需為阿威的工傷埋單。海鹽法院多次調解，最終海鹽某公司同意一次性支付給阿威工傷保險待遇10萬元，這是單位未為職工購買工傷保險，最終需自己承擔職工工傷賠償的一個活生生的實例，為所有用人單位上了生動一課。用人單位為職工購買工傷保險，不僅可以保障職工獲得救治和經濟補償，也是分散用人單位工傷風險的有效途徑。

綜上案例分析：節約社保成本的方式有許多，不一定要如此鋌而走險，不為員工購買社保已經不可行了，為員工購買社保，如何保障企業的成本的基礎上，又可以保障員工的社保正常繳納呢？

1、購買深圳的五險組合：養老+勞務工醫療保險+工傷+失業+生育（單位承擔，330.42元/人/月，個人承擔179.30元/人/月），可以作為基層管理人員購買社保的方案。既可以保障員工的工傷理賠，又可以為員工多增一項福利，遇到重大疾病時可以享受住院報銷。

2、茂名的單買工傷保險（10.61元/人/月，由單位承擔），可以作為制造業為第一線生產員工購買，保障以免造成高額的工傷理賠。

廣州駿伯人力資源有限公司隸屬于駿伯人力集團，于2003年開始從事勞務派遣、人才租賃、獵頭，業務外包，社保咨詢，公積金咨詢等服務的專業人力資源機構。公司實力雄厚，誠信度高，值得信賴，經政府授權，權威認證，多年來的實踐，讓我們成為了行業的姣姣者。一直秉承"急客戶之所急，想客戶之所想"的服務理念，為客戶提供人事、福利薪酬等相關咨詢，利用高效而富有活力的專業人員以及良好的政府關系，為客戶進行專業準確的個案評估咨詢。

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