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出國打工怎么選擇合適的中介呢？

先說從哪里找信息，正規信息渠道獲取信息，你需要多了解，多問多聊。同樣去日本，一家A公司報價5萬，月薪1萬左右。一家B公司報價4萬，月薪一萬左右。服務項一樣，你選擇B公司辦理，邏輯上你省了一萬塊錢，是不是賺了一萬塊錢？如果是垃圾渠道呢？一個家政群里，天天發月薪3萬、5萬、8萬的工作，如果你相信了這種信息，你被騙的可能是3萬或者5萬的中介費，那你就虧了這么多錢。當然這種明顯超出正常邏輯的招工廣告大多數人是不信的，但是看似你可以屏蔽，但是擾亂心智，會讓你再次選擇正規公司時心存幻想，降低效率，比如晚出國幾個月，其實還是虧錢。所以，找正規的信息渠道，本質就是省錢。這里打個廣告，我們做出國勞務咨詢平臺，初衷是作為第三方公平中立的給出國勞務人員以建議，所以我們手里幾十個出國勞務公司信息，我們掌握的信息源多，所以我們不依靠任何出國勞務公司，我們有底氣做到“誰家的工作好，誰家的態度好，誰家的更合適，誰家靠譜”，在有人問起時候，我們擇優推薦。

再說，找什么信息。經常有人問“哪里賺錢多”“干啥賺錢多”我經常會反問“你會干什么”“你有什么技能”這類問題。回到問題本質，我想了解的是“你的能力是什么？”如果僅僅是力氣，你也給我個明確的回答，我才能給你更靠譜的信息，更合適的崗位和更合適的出國地點的推薦。上來就推薦工作的，那是中介公司銷售。而我，可以根據你自身的情況，給你一些建議，你要問的是“我具有什么技能，適合什么崗位？”“我有什么技能，哪個國家收入高”“我能承受幾萬的中介費，可以去哪些國家”等這里信息，至于怎么辦簽證，怎么找中介公司，這類信息網上隨便一搜一堆好吧。剩下的，你需要我幫你推薦的，你告訴我，不需要的，你可以自己聯系，這就是“信息獲取”，有了信息，你基本可做到不被騙，不被忽悠。這樣，你的出國之路會容易很多。

出國打工到底有什么意義?

出國打工到底有什么意義?? ?? 出國打工是一個漫長而艱辛的過程，非常枯燥，有很多情況會動搖你出國打工的心，出國打工雖然流程很多，如果沒有什么特殊情況，一定要堅持到后面，不能半途而廢，出國打工不像旅游，不是一種享受，更不是觀光度假，到底出國打工有什么意義？今日由小編為大家介紹一下。 一、正確認識出國勞務 很多人一聽說出國勞務，就認為國外的工作比國內的好，而且薪水也高，但其實并不是這樣。到歐美發達國家去出國務工，工作環境好，管理規范，薪水的確比國內高。 出國務工不只是為了工作、賺錢，更是一個學習、歷練的過程，對于年輕人來說尤其重要，是一次鍛煉、一次深造的經歷，對未來的就業非常有利。 二、做好“長期且持久的”準備 日常生活中，可以通過微信、QQ、電話、郵件等方式，經常與家人保持聯系，了解家人的近況。 三、準備好接受監管 遵紀守法是企業員工的首要美德，是廣大出國勞務人員履行出國任務的必要條件。每個成功的企業都有一套嚴格而健全的內部管理體系。遵從公司規章制度，遵守領導指示，服從領導安排是我們的本分。身為一名員工，一定要時刻明白自己的職責和任務，不能給自己任何借口和推卸的理由，服從是做好工作的首步。 嚴格的組織紀律是一支隊伍生存與發展的保證，作為企業的職工，你們必須服從管理，遵守廠規廠紀，正如軍人服從上級一樣 四、珍惜出國務工的機會。 我們的國民經濟只處于世界中等水平，尚屬發展中國家，要成為世界大國、經濟強國，還有很長的路要走。我國目前正處于工業結構調整、勞動密集型企業轉型、農村城市化的過程中，一方面促進了國民經濟的發展，另一方面也帶來了剩余勞動力的就業問題。就業率問題已成為我國目前面臨的一個重大社會問題。上面就是小編為大家整理的出國勞務需要注意哪些事項！相信大家看過之后都有了一些了解，希望對選擇出國務工的朋友們有所幫助。

對外勞務派遣的傳統方式

對外勞務派遣的傳統方式如下： 1、各省、自治區、直轄市將設立對外勞務輸出中心。這是國家按照與外國的協議，有計劃、有組織地進行的一種勞務輸出。國企等公司承擔部分項目； 2、部分企業做強后，根據與外國簽訂的協議，組織部分大型國有企業和其他企業的項目。 勞務輸出一般面向第三方國家，即非洲、中東、南亞（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我們友好援建的地區。這些地區普遍欠發達，基礎設施薄弱。我們需要提供技術和人才，甚至直接輸出勞動力。發展中國家勞務輸出較少。不過收入一般在10000-15000元左右。

正規出國勞務那些事兒?

講講正規出國勞務那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現任何問題，出國勞務都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應的出國勞務者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關系,因為在報名的時候,簡章上已經說明有相應的項目的大致時間。

關于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務公司和求職者之間就有了固定的勞務聯絡，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務派遣用工需求的企業來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業應選擇實力強、口碑好、正規化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。出國勞務你得先了解月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經營公司轉交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務申請人自己需要負擔并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。