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隨著社會的快速發展和人們工作節奏的加快，企業的工作量也在逐漸增多，不少企業開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

一，勞務外包公司的實力

外包公司的實力，是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細的觀察備選勞務外包公司的資質、信用、口碑、人員規模、行業經驗等，面對幾十上百家的的勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

第二，勞務外包公司的行業經驗

企業做外包需選擇一家有豐富行業經驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經營越久的勞務外包公司，行業經驗就越豐富，人員業務水平也相對有保證。

第三，勞務外包公司擅長的領域

每家勞務外包公司擅長的領域都會有所區別，所以企業需要根據自身需求選擇擅長相對業務的勞務外包公司。

《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了什么要求？

勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。

勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導致勞務派遣行業比較混亂，可能會有一些不正規的勞務派遣公司混雜其中，通過不正當的途徑騙取錢財，隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。

勞務派遣對企業的優勢

“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊指出:如何用工人，現在有三種現象，一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說，工人不養而用是上上之策。

一、人事管理簡便，提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。

二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業務變化頻繁，榆林勞務派遣|勞務外包|臨時派遣|人力資源外包|勞務派遣公司|榆林市眾誠人力資源集團

采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。