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安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

法律顧問對他人要嚴格。這里說的嚴格，并不是說對他人的工作要求嚴格，而是說法律顧問在和他人打交道的過程中，要注重把握尺度。一方面是對于一些涉及到企業商業秘密的信息要嚴格保密，以免給企業帶來損失，給自己帶來不必要的麻煩。另一方面是法律顧問要完成工作免不了需要其他部門配合，對于一些重要的信息，法律顧問必須要得到確切的回答，這樣才能保證工作有力度。

法律顧問要對規章制度嚴格。規章制度在企業內部是有引1領作用的，因此法律顧問應該高度重視規章制度的作用，要對企業的規章制度進行一字一句審查。只有保證制度層面不出問題，才能夠對具體的工作形成保障作用。

遇到法律糾紛是會讓很多企業都會感到頭疼的事情，企業不希望遇到糾紛，但是有時候法律糾紛不會隨著企業的意志為轉移，會自己找上門來，究其原因就是企業在相關的預防工作方面做得不到位，導致企業內法律漏洞頻現。勞動糾紛就是企業經常會遇到的糾紛之一，尤其是對于勞動密集型企業來說更是如此，因此應采取相關的措施來盡量減少。

蕞根本的還是需要企業遵守相關的法律法律。有的企業雖不愿面對糾紛，但是在實際操作中還是在違反勞動法、勞動合同等相關內容，侵害員工的合法權益；有的企業雖然主觀上沒有違1法的意圖，但是由于對法律法規了解不夠透徹，導致無意識狀態下造成了違1法的局面。這就要求企業要學法、懂法，守法，必要的情況下，還是需要聘請專業的法律顧問。

企業如何防范勞動糾紛的發生

現在勞動糾紛案件越來越多，企業怎么才能避免勞動糾紛的發生？ 企業只能通過合法合規、有效的規章制度來規避勞動糾紛的發生。企業勞動規章制度通常是勞動仲裁委審理企業與勞動者勞動糾紛案件的依據，因此，企業規章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關重要：但是企業的規章制度，在作為依據之前必須是合法的、有效的、具體的、可執行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規章制度時，必須是經過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規章制度必須是具體可執行的，在發生勞動糾紛時，企業必須可以拿出具體的規章制度來應對該勞動糾紛，該規章制度不能與現行的法律發生沖突。關于企業如何證明勞動者己知道規章制度的問題，企業可將規章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業規章制度一定要有專業的勞動律師參與，不然就是制定了規章制度，也不進到應有的做用。