工地勞務實名制系統-安全可靠

實名制管理的主要內容是每個現場人員都做到:個人身份1證明、個人執業注冊證或上崗證1件、個人工作業績、個人勞動合同或聘用合同、個人歷史錄用情況、依法登記的其他有關個人身份基本信息情況，保證名副其實、人證相符、身份確鑿、信息真實。[2]

1、 快速錄入及發卡：系統支持普通門禁行業所不具備的快速讀錄卡、快速授權發卡、直接讀錄信息等功能，符合大型建設項目人員眾多、工地現場人員來去頻繁、分包隊伍人員流動性大等大批量錄用、錄入隨時性強的特點。

勞務實名制管理有關規定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。勞務實名制管理系統軟件需求分析隨著我國經濟飛速發展，城市化的進程不斷加快，城市建筑不斷增加，每日都有新建筑在施工。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況，并注意動態維護、確保資料完整、齊全。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果.3．勞務人員現場管理實名化。

由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現管理漏洞。由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現管理漏洞。而采用實名制管理系統軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統當中，系統對各類信息進行整合；項目部向每位勞務人員發放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業及個人綜合信息的身份識別。

勞務實名制能解決什么問題

1、從根本上解決農民工欠薪問題。工地上工人大多數來自農村，是典型的農民工群體。勞務實名制管理意義1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。拖欠農民工資問題嚴重損害農民工的合法權益；那勞務人員管理系統工資審核、查詢有利于監督勞務企業工資發放，杜絕農民工欠薪問題的發生。2、提高工程上工人整體素質和工程質量。智慧工地勞務實名制管理系統，不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人1流動性；實行實名制上崗，確保了工程質量和安全生產。