企業拓展培訓心得服務為先森源拓展訓練培訓中心

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發布時間：2020-10-10 07:50

不同于娛樂：拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。它們能讓團隊學員原汁原味遵循體驗培訓學習圈，達到高度參與的過程、深刻的交流分享、融洽團隊。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家專注于企事業單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等專業的拓展培訓公司。7、突破自我設限——挑戰不可能，超越創新服務的心態，突破自我fumian心態的局限。公司擁有經驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業培訓師、親子教育專家、青少年素質教育培訓師等，致力于為企業提供高品質、高xiao能的專業咨詢和培訓服務，秉承同心同德、發展共贏的經營理念、攜手與企業共創輝煌。

拓展訓練是針對團隊，高管團隊的拓展培訓更是迫在眉睫。針對企業高管團隊怎么開展拓展訓練呢？

首先，培訓公司通過調研了解參訓企業高管層存在的問題及現狀，結合之前拓展訓練經驗制定相應的培訓目標。好的開始是成功的一半，把握機會，做足準備會達到事半功倍的效果。

其次，根據培訓目的制定拓展訓練項目。高管是企業員工的管理者，要加強團隊成員的管理能力。訓練中注意事項培訓期間聽從本單位的管理和我方教練的統一調配，遵守安全器材操作規范。合理制勝七巧板項目涉及管理中的分工、合作、溝通、共享等方面，管理實踐覆蓋面廣，團隊通過七個小組之間的溝通合作、資源共享，一定能夠通過切實體會增強管理能力，并將這些能力應用到日常管理中，讓企業的工作正常有序的運行。

為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力

在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。上述案例溝通是不到位的，重要領導的想法太樂觀，員工也全當一次放松或游戲。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。