天津靈活用工公司服務為先

2019年日本企業界“靈活用工”滲透率高達49%

事實上，“靈活用工”在次前后及美國經濟大蕭條時期，就被眾多歐美企業選擇。2019年，日本企業界“靈活用工”滲透率已高達49%，美國緊隨其后，達到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發揮空間。 中國，是時候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。 靈活用工對企業的好處： “靈活用工”能夠幫助企業減輕大量固定人力成本、同時幫助企業減輕合法合規風險。例如，一些中小企業無法獨立負擔人力、法務、財務等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業找到了共享服務、分攤成本的新型模式，在降低成本的同時，幫助企業規避因不成熟、不專業的管控設置帶來的法律風險。

“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整

“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況“減負”，一定程度上解了中小企業的燃眉之急。從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是可以幫助國內企業在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。 其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時，或是在網約車上與司機攀談時，是不是會發現他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業便是靈活用工的典型代表。

成本對比經過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對比 經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業可以在線發起崗位需求和服務需求，自由職業者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，由靈活用工平臺給企業開具，將勞務工資轉變為有票的費用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業支付給平臺，再由平臺在線發放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統在線完成，業務留痕，企業可以對于發單，審核，結算全流程進行信息跟蹤和共享。