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發布時間:2020-10-31 06:00  





高企認定條件中明確規定研發人員要占企業當年職工總數比例要在10%以上。所以企業應當對人力資源進行專業系統的規劃,建立健全的人力資源體系,以此滿足公司和員工發展的需求。高新技術企業,是指在《國家重點支持的高新技術領域》內,持續進行研究開發與技術成果轉化,形成企業核心自主知識產權,并以此為基礎開展經營活動,在中國境內(不包括港、澳、臺地區)注冊的居民企業。
隨著高新企業數量越來越多,高企認定政策可能會逐步收緊,認定門檻或會逐步抬高,通過難度增加,早做好了解,早做好準備,就能大大增加認證通過的可能性。企業申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產權不予計分,知識產權獲得要有延續性,如企業所有知識產權獲證的時間都是同一時間段,會被質疑為臨時包裝,不被認可或分數極低。
高企認定建立符合企業情況的成果轉化組織實施與激勵獎勵制度,完善人員培訓引進和績效評價制度,切實提高人員研發與成果轉化熱情。高新技術企業認定申報時一項復雜的工作,要經過層層篩選,復合各種申報條件,才可進行申報。高企對企業的要求大約如下:不低于10%的研發人員,近三年研發費用不低于4% (營業額達到兩億以上的企業)或5% (營業額兩億以下的企業),近三年的年度審計報告,企業創新能力評價分在70分以上。