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為了經濟的發展，在此疫情期間，很多企業都已經陸續有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

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因政府的安排，企業需要完成生產任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規定，企業有權以不服從工作安排，依照規章制度按處理。

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工資發放的問題是鄭州勞動爭議法律服務其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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