和平服務外包服務誠信企業推薦 天津聯禮勞務服務

靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別

在提供服務過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯網平臺、管理公司存在勞動關系，進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節假日上班，都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等專業人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業成果與企業進行勞務合作。這種合作制關系，將成為企業主流用工模式。

人力資源公司承擔的法定雇主責任

企業在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補等問題的時候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業的人力資源服務機構派駐員工。人力資源公司承擔的法定雇主責任，包括招聘、薪酬發放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業可以輕松地完成招聘信息的發布，同時也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本

通過使用人力資源外包可以降低單個酒店成本：專業化的外包服務在大幅減少人力資源管理環節成本流失的同時，還能幫助酒店平衡淡旺季和突發性用工需求。數據顯示，采用人力資源外包，企業人力成本可降低20%到30%。同時通過人力資源外包還可以使酒店專注在核心業務的發展上面：研究表明，人力資源管理工作中的事務性工作占比達65%—75%，而直接影響企業發展的戰略性工作僅占30%。通過人力資源外包，酒店可以從繁瑣的基礎性工作中擺脫出來，專注核心業務，提高競爭力。

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活、自由，企業使用靈活用工在時間方面比較自由，隨時使用、隨時停止，不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對于工作者優勢是工作時間。由于工作時間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結束時間。當員工對工作任務產生全神貫注時，可能不會考慮辦公場所，自主的決定結束時間。