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              發布時間:2020-12-15 06:51  






              人事代理的作用:

              實行人事代理制度,割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。“單位人” 變為“社會人”,對用人單位和個有都有好處,用人單位對擊破要的人才有使用權,事務性的人事業務委托人才中介機構代理,對不適用的人才按規定解除聘用合用,自行擇業,有利用人單位擇優汰劣,解決難的問題實行人事代理后,專業技術人員工作在用人單位,由人才中介機構提供有關人事保障和服務,有利于促進人才的合理流動,解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛,充分實現人才的優化配置。這樣,就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端,實現人才資源與其它生產要素的組合。


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