建筑勞務派遣資質-景成企業管理-勞務派遣資質

勞務派遣的范圍主要有哪些

勞務派遣方式：一、完全bai派遣用du人單位將一些非核心員工或用人單位的zhi一些非**性工作(如物業管理、清dao潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。

二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。三、減員派遣用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。四、試用派遣國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人工成本。

什么是勞務派遣三性原則

勞bai務派遣又稱人才派遣、du人才租賃、勞動派遣、勞動zhi力租賃，是指由勞務dao派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

　　勞務派遣三性原則：《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>

　　全國人大法工委向給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

　　所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;

　　替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;

　　臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

勞務派遣是指bai由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同zhi，勞務派遣資質辦理，然后把勞動者派遣到需要用工的企dao業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，勞務派遣公司資質，與用工企業存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區別是：

1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，建筑勞務派遣資質，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工或者全體職工討論，勞務派遣資質，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

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