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定制工作服驗收標準是什么

定制工作服驗收標準：

1、面料選擇：同樣一種款式的衣服，面料的好與差決定著這件衣服的檔次。故面料是體現一件衣服的因素。且好的面料做出來的衣服在穿著壽命與功能性上都比低檔面料要好得多。

2、工作服的尺寸，也是工作服檢查的重要標準，大小要合體，穿著舒適，適合崗位作業需求，所以寬松適度尤為重要。

3、板型對稱：驗收定做工作服，首先需要仔細地看一下工作服的板型是不是左右對稱，有的工作服會出現左右不對稱、裁剪不整齊等情況。有扣子或拉鏈的企業工作服扣子是否對稱，拉簡是否可以拉上.等。

4、做工：主要是看衣服的車線是否直?是否勻稱?針距是稀還是密?一般針距密的比較好點，車線是否整齊。這個拉線的松和緊是在不同的部位有不同的要求，比如是肩部，人體經常活動的部位，松一點比較好，在衣服的下面，就緊一點比較好，一件衣服均勻、領口、領口針腳、腋下車線、接口是否有倒回針。

1、整體清潔：看一下定做工作服表面是否存在著染色、褪色、臟污等現象。有些工作服可能會染上油漬或一些不容易清洗的污漬，如果沒有的話，就證明這家工作服廠家定做的工作服還是比較好的。

2、包裝：規范包裝也是驗收時，需注意的一個事項，主要我們看一下工作服是不是平整鋪放，有沒有小洞等情況，或者包裝有沒有漏，影響里面的工作服。

3、熨燙：工作服外觀要平整，熨燙時在工作服里放個襯板，以保障工作服每一處都熨燙均勻,溫度盡量控制在180℃~200℃之間。

職業裝工作服區別于生活、休閑用的服裝

職業裝工作服區別于生活、休閑用的服裝，它不但為了滿足勞動過程中的工效、安全等要求，而且也是企業形象恨體設計中的重要部分。企業員工著裝工作服規范、美觀、統一，有利于企業的勞動組織和生產管理，使員工形成一種認同感，產生一種凝聚力，同時也有利于外界人士從形象感悟中對企業產生好感，從而使企業的競爭力相應得以增加。因此，我們可以作這樣的定義:職業裝工作服是一種既能標明職業或企業的特征，又能適合某種工作時穿的服裝。

夏季工作服的面料面料有哪些?

夏季工作服的面料

面料是定做工作服關鍵的一環。它決定了衣服穿起來是否合適，是否有型能夠展示企業要求的形象，所以在選擇定做工作服的時候，面料是企業必須要考慮的。但是對于面料特性不熟悉的客戶可能會提出一些自己的選擇，比如，一般夏季套裝面料為含棉布料。一般客戶會認為工作服都要全棉的比較好，但是全棉的工作服容易褶皺不容易打理，也會顯得不上檔次，含棉少的員工穿著不舒服。可以選擇既舒服又吸汗還可以不打皺的，工作服面料的含棉量為50%-60%，可以選擇含棉量在65%左右，在款式上呢，盡量簡單大方，而且過于復雜還會增加沒有必要的成本。