天津勞務派遣服務專業團隊在線服務

HR解讀新法規框架下勞務派遣的依法適用和用工管理

勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞務的一種用工形式。勞動派遣顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，因此，和標準用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關系較為復雜，而雇傭和使用相分離所帶來的靈活性和低成本成了不少單位對這種用工方式趨之若鶩的根源所在。《修改決定》的出臺，目的就在于從根本上嚴格規范勞務派遣，控制甚至杜絕企業濫用勞務派遣的行為。本節將根據《修改決定》和《暫行規定》的規定為HR解讀新法規框架下勞務派遣的依法適用和用工管理。

勞務派遣是一種靈活的用工形式

勞務派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業在人力資源管理上的隱形成本，減少企業用工風險；從勞動者方來看，勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業方式的需求，也有利于更好維護勞動者自身合法權益。

哪些情況,公司不能退工給派遣機構?

哪些情況，公司不能退工給派遣機構？ 除了公司破產、關閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應的情形消失后才可以。這個和《勞動合同法》相關的規定類似。 一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 二、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或者非因工負傷，在規定的期內的； 四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。