專業勞務派遣單位優選企業

勞務差遣作為一種新式的用工方法，與傳統的用工方法有顯著的差異。勞務差遣很大的特色便是勞作聯系與用工聯系相別離，表現為被差遣勞作者與勞務差遣單位有勞作聯系但無用工聯系，與用工單位有用工聯系但無勞作聯系。

《勞作合同法》第五十九條規則，勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務差遣協議。勞務差遣協議應當約好差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違反協議的職責。

勞務差遣單位與用工單位之間為民事法律聯系，簽定的勞務差遣協議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎上免除勞務差遣協議，無需符合勞作合同法規則的用人單位免除勞作聯系的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或功能作業發包給相關的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結相應的業務或作業。

勞務差遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了什么要求？

勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。

勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導致勞務派遣行業比較混亂，可能會有一些不正規的勞務派遣公司混雜其中，通過不正當的途徑騙取錢財，隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。

勞動合同法勞務派遣規定是什么？

1.第60條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2.第61條，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

3.第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣有多種類別：

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。

1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節性用工三種。