廣州勞務外包業務在線咨詢,江南世紀人力資源集團

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

外包事務 語音一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

勞務派遣致使用工單位降低成本，主要體現在：

1、按照法律規定，被派遣人員隸屬于勞務派遣公司，其均由勞務派遣公司負責支出，因此，減少費用的支出。

2、勞務派遣公司負責招聘等事宜，所以在招聘過程中及招聘以后人員的調度上，均由勞務派遣公司負責，減少了人力財力的支出。

所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業人力資源管理模式終選擇的一個重要內部因素。由于企業的管理活動常常會受到企業內在慣性的影響，雖然我國國有中小企業也在努力的向著人力資源管理轉變，但還是不可避免的受到傳統模式的影響，還有相當一部分中小企業人力管理實踐仍著重關注對職工的控制而忽略了對成本管理的降低；

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。

勞務派遣和勞務外包的區別：勞動者管理的責任主體不同。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者主要的區別。