宜春崗位外包服務承諾守信

操作流程1、單位提出用人要求;

人才派遣2、搜尋資料;

3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評;

4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓;

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發放派遣員工工1作1證、員工手冊;

10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務;

11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護;

12、合同的解除及續簽。

錦繡人才人才派遣制 

所屬類別 :公司'人才派遣'是近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相于國內各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現了高1級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了'人才銀1行'，建立了高1級人才庫。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。基本信息

崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。

勞務派遣和崗位外包的概念比較：

勞務派遣：勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。崗位外包：崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。二、人事管理便捷專業用人單位用人不受戶1口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。