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勞務派遣可以實現用人公司采用需求的微觀功用

連續不斷提升 用人的效率，從源頭上連續不斷提升 企業的市場經濟效率。勞務派遣可以實現用人公司采用需求的微觀功用是它關鍵的效果。先，勞務派遣并不太適用于任何的企業。就僅有當行業有用人采用需求，而且有資產實力、能租用得起勞務派遣工時，才會綜合考慮使用勞務派遣用工形式；針對于其自身并沒有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本費用極低的行業，顯然并不會對勞務派遣產生需求。

什么是勞務派遣?如何選擇派遣公司?

什么是勞務派遣?

勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

派遣勞務工，如何選擇派遣公司?

招聘難，找工作也很難，所以還是有一部份通過一些中介或者勞務公司來找工作的，求職者如何選擇人才派遣公司呢?我們常常會聽到，一些找工作的人員被騙錢，小編求職人員如果你通過中介或者勞務公司找工作的就要注意了，一但聽到要交錢的就不要去了，哪些都騙錢的，根據規定勞務公司是不能收派遣工一分錢的，還有要選擇一些有規模有資質的正規公司找工作。

人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮

近年來，人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優勢：

　　1.一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復務中解脫，專注于的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術的機會，提高整體的管理水平。

　　2.規范操作，使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

　　3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經營資源，發展競爭優勢。

　　4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，減少了企業人力資本投資的隨機性。

　　5.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

　　6.使組織更具靈活性，提高了企業對風險的應變能力。

勞務派遣情況下的誰來負責

現在社會上許多工作都存在著安全隱患，所以保險也是人們關注的重點。勞務派遣工作為一項新生的業務，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，國家就對派遣工情況下的做出了有關規定，下面小編就來為大家講解一下勞務派遣情況下的誰來負責，勞動派遣工發生由誰來賠。 于2014年8月20日發布的《高人院關于審理保險行政案件若干問題的規定》，對雙重勞動關系、勞務派遣、指派、轉包和關系五類特殊的保險責任主體作了規定。 實踐中，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承險責任容易產生爭議。為避免互相推諉，該《規定》明確：社會保險行政部門認定，下列單位為承險責任單位的，人院應予支持