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勞務派遣的單一責任嗎?

勞務派遣對于事業單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節省用人成本，降低單位用工法律風險，解決政府、事業單位的編制不足問題等。還有就是如果發生突發應急情況可以轉嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務派遣（）都是為單位企業做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現突發應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎，即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監管不力的責任嗎？這種規避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業也開始大量使用派遣工，借助勞務外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關系，所以說讓很多企業鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

勞務派遣和人力派遣有什么區別?

勞務派遣是What？ 勞務派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 簡單而言就是：勞務派遣機構（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協議（區分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

勞務派遣單位承擔責任嗎?

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 2、用工單位違反勞動合同法和有關勞務派遣規定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。