新疆崗位外包服務性價比出眾

人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，為西方發達國家普遍采用；由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全1面的高層次的人事代理服務。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個工作項目為準租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現有的人員。

委托人才服務機構招聘的人員。　

服務內容：員工的招聘。

勞務派遣對企業的好處

1、企業需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。特征和好處不求所有，但求所用'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個顯著特征。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。

勞務派遣轉外包已成趨勢

國有企業受限于編制管控，采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業風險；有的為了降低成本，往往不能按規定提供勞動安全方面的訓練，也不提供勞動安全保護設施和用品，不提供符合規定的衛生條件。外資企業采取勞務派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規劃的限制問題；這三類企業都有勞務派遣用工的需求，但《勞務派遣暫行規定》幾乎斬斷了企業采用勞務派遣用工的念想，讓正在采用勞務派遣用工的企業犯難了。

“要做到合法用工，超比例使用勞務派遣用工的企業就要采取辦法，讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”

勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。