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勞務派遣公司實現“暴利”

賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環節上，進行謀利。例如在員工工資發放上克扣;繳費上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。

勞務派遣合同是什么意思?

根據我國法律規定，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同，是國家允許和保護的。 　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務性的傳統人事模塊內容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓就是外包給浙大的繼續教育學院來做。

勞務派遣可以,但注意合法合規性

勞務派遣可以，但注意合法合規性 現在使用勞務派遣的企業也很多，尤其是國企，包括我所在的公司也采用這種方式。 但我想作為人力資源從業者，不得不提醒各位注意，國家對一個企業的勞務派遣用工比例是有要求的。 《勞動派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。