濟源勞動爭議法律服務電話誠信企業推薦 鄭州安博

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個領域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對企業與員工都非常關心的濟源勞動爭議法律服務電話等方面的問題，律所有著非常專業的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

社會上還是有許多人對法律知識不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下有關濟源勞動爭議法律服務電話的相關法律知識點！

根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

此外，根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

先了解更多有關勞動法律，可以來我們【鄭州安博】咨詢法律業務，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進行詳細的了解。

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

了解了以上內容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業的濟源勞動爭議法律服務電話，通過專業律師的團隊協作，為您提供專業的解決方案，維護您的合法權益。