天津勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在線服務(wù)

HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。勞動派遣顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，因此，和標(biāo)準(zhǔn)用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，而雇傭和使用相分離所帶來的靈活性和低成本成了不少單位對這種用工方式趨之若鶩的根源所在。《修改決定》的出臺，目的就在于從根本上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，控制甚至杜絕企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的行為。本節(jié)將根據(jù)《修改決定》和《暫行規(guī)定》的規(guī)定為HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理。

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險；從勞動者方來看，勞務(wù)派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。

哪些情況,公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)?

哪些情況，公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)？ 除了公司破產(chǎn)、關(guān)閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應(yīng)的情形消失后才可以。這個和《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定類似。 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的； 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。