天津勞務外包優選企業 天津佰億達勞務派遣

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

在備考事業單位的路途中，猶如千軍萬馬擠獨木橋，競爭激烈。然而，除了招聘編制內的工作人員之外，我們也在越來越多的招聘公告中看到，招聘派遣制員工或是合同制員工。

當然，除了，國企、銀行、學校，也都有這種人的存在，就是沒有正式編制的員工。但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，稱作，銀行和國企稱為派遣員工。

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。但是，隨著勞務派遣用工在企業的大范圍應用，其弊端也隨之顯現出來。那么，今天就由小編來和大家作一個詳細的分析吧，下面來詳解勞務派遣用工形式的優點和缺點。

勞務派遣用工形式的優點

勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以的方式實現人力資源的配置。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

人力資源管理在現代企業中的作用

人力資源管理是現代企業管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現代企業中的如下重要作用：

科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力

列寧曾指出，全人類首要的生產力就是工人和勞動者。在一定物質條件下，勞動者是推動生產力前進的決定性因素，這是因為人與物根本不同，人是有理智的社會難，具有能動性和創造性。科學化的人力資源管理是以企業中的員工為對象的管理，它的中心任務就是有效的開發和利用企業各級員工的潛能。

無論是組織員工的招聘，錄用，晉升，培訓和績效考評，還是確立完善員工的薪酬福利保險制度，乃至不斷地調整勞動的分工與協作，改善工作環境和勞動條件，實現勞動組織的科學化，其目的都是為了有效的開發利用企業的人力資源，挖掘潛力，降低消耗，提高工效。總而言之，以人力資源開發為主導的現代企業人力資源管理就是要通過有效的物質與精神鼓勵，不斷發掘員工的主觀能動性和聰明才智，為企業的發展提供永不枯竭的內在動力。