鎮江軟件測試常用指南“本信息長期有效”

　面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時，你也應該設法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復你。要意識到公司經常把不遵循很佳實踐說成是一項技能，所以要體會其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會是什么樣的？”

知道特定崗位預期的樣子很重要，因為軟件工程工作差別相當大。比方說你的工作既可能是維護服務器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險信號：“我不大肯定?！?→ 意味著面試你的那個人不在你的團隊，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

關于企業 a) 年收入。

以前面試過一家國際有名的軟件公司在北京的研發中心研發經理的職位，經過7輪3個Manager5個Developer的面試，終得到了研發中心老大的面試機會。他問我，你現在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發，如果做其他的，我會感到不舒服。但顯然沒有使他信服。

后他對我的結論是：對自己的職業發展沒有明確的目標。結果倒在終點線前。所以我現在面試也問企業年收入、年利潤等等，如果人均企業年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發展前景。

如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。

你需要吸引風險投資嗎？有趣的是，硅谷對NoSQL有偏見。這是因為感覺上NoSQL被認為具有內在的可伸縮性，并且RDBMS被認為是不可伸縮的。記住，關鍵字是“感覺上”！

這種可擴展性的感覺可能會讓投資者相信，你的軟件正處于正確的軌道上，準備好接受大規模的采用，從而吸引他們的投資資金。

許多NoSQL公司本身就是風投公司，這也給他們帶來了積極的偏見。

后，圍繞“NoSQL”的所有營銷活動都有助于推動投資者對你的產品的正面情緒。

你想用NoSQL來獲得個人的充實/滿足嗎？請不要這樣做！

我曾見過一些人，他們只是迷戀于學習一個NoSQL系統，并將其放入他們的簡歷中。這并沒有什么錯——我對NoSQL技術也很著迷。

但是，請不要讓這成為選擇技術堆棧背后的驅動因素（有意識的或下意識的）。如果你愿意的話，你可以在自己的時間里學習。誰贏得了數據庫？坦率地說 – 沒有哪個玩家能贏者通吃!

在很多情況下，您可能需要SQL和NoSQL技術在同一系統中并存。 例如，如果您正在構建像Instagram這樣的照片共享應用程序，則您的照片可能位于NoSQL數據庫中，而您的登錄/ ACL信息可能位于SQL數據庫中。