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經(jīng)濟(jì)糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，但是遇到那種不配合的人也只能申請強(qiáng)制執(zhí)行了，如果對方再三不執(zhí)行可能犯錯誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

一起交通事故的發(fā)生，即便是輕微事故，都需要一個原本按部就班工作的人停下來調(diào)息或者花精力處理。如果是牽涉到傷殘賠償甚至死1亡賠償，所需要花費(fèi)的時(shí)間與精力就會更多。因此，交通事故賠償案件中，有了誤工費(fèi)的存在。

誤工費(fèi)是在交通事故賠償案件中賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人因遭受傷害導(dǎo)致無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)因每個人的行業(yè)與崗位、受害人是否就業(yè)以及收入方式的不用，對于事故誤工費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，也因人而異。

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定，因此受害人在計(jì)算誤工費(fèi)賠償金額時(shí)應(yīng)查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，誤工費(fèi)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入情況而定。誤工費(fèi)有一個計(jì)算公式是：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入X誤工時(shí)間。其中誤工時(shí)間是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷1證明來確定，如果是事故致傷殘導(dǎo)致誤工的，誤工時(shí)間可以從事故那日起算至蕞終評定傷殘的前一日。

企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。

勞動關(guān)系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強(qiáng)勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)生存的時(shí)間比較短影響勞動關(guān)系的維系。勞動關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關(guān)系了。

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。