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經濟糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應當履行義務，但是遇到那種不配合的人也只能申請強制執行了，如果對方再三不執行可能犯錯誤。

1、發生法律效力的民事、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行

2、 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告的，法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款。

3、被執行人不履行法律文書確定的義務的，法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

一起交通事故的發生，即便是輕微事故，都需要一個原本按部就班工作的人停下來調息或者花精力處理。如果是牽涉到傷殘賠償甚至死1亡賠償，所需要花費的時間與精力就會更多。因此，交通事故賠償案件中，有了誤工費的存在。

誤工費是在交通事故賠償案件中賠償義務人應當賠償受害人因遭受傷害導致無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費因每個人的行業與崗位、受害人是否就業以及收入方式的不用，對于事故誤工費的計算依據，也因人而異。

誤工費賠償標準是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定，因此受害人在計算誤工費賠償金額時應查清相關數據，以便于確定誤工費賠償標準。

總的來說，誤工費是根據受害人的誤工時間和收入情況而定。誤工費有一個計算公式是：誤工費賠償金額=誤工收入X誤工時間。其中誤工時間是根據受害人接受治療的醫療機構出具的診斷1證明來確定，如果是事故致傷殘導致誤工的，誤工時間可以從事故那日起算至蕞終評定傷殘的前一日。

企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。

勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內，我國的城鎮化、工業化進程不斷加快，農村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業經營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權，在勞動力供大于求的情況下，企業經營者是勞動關系的主導方，在日常經營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現問題更多的是集中在民營企業，尤其是中小企業、勞動密集型企業等。根據相關的數據可以發現，我國的民營企業的平均壽命基本在3-4年，中小企業的壽命更是在這個數據之下。企業建立得快，消失得也快，企業還未發展成熟就已經沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。