天津勞務(wù)派遣報(bào)價(jià)常用指南

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。 此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力， 加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過程中以及勞動(dòng)合同的履行過程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的。既然是簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就會(huì)得到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動(dòng)合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動(dòng)者對(duì)于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然用人單位確實(shí)，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時(shí)向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動(dòng)者安排工作，即時(shí)這期間勞動(dòng)者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)派遣單位強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動(dòng)法所規(guī)定的，對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同的，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者 的工作要求和報(bào)酬。支付加班費(fèi)，和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走!

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運(yùn)行都比較混亂，很多也完全沒有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走！而派遣員工由于對(duì)相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。但實(shí)際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。