國企勞務外包信息推薦 安徽可可勞務外包

符合下列情形，勞務派遣期限內用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢察，或者疑似職業病的人在診斷或者醫學觀察期間的；

二，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規定的醫院療養期內的；

四，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

一般納稅人提供勞務派遣服務，可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法按6%的稅率開具增值稅專用發1票；也可以選擇差額計稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積1金后的余額為銷售額，按照5%的征收率開具增值稅專用發1票，接受服務方可以抵扣進項稅額，但被差額掉的這部分工資、福利及社1保公積1金只能夠開具普通發1票，因此，對于這部分費用，接受服務方不能抵扣進項稅額。所以，納稅人提供人力資源外包服務，向委托方收取并代為發放的工資和社會保險、住房公積1金，也不得開具增值稅專用發1票，只能開具普通發1票。

勞務派遣三性崗位的認定

臨時性工作崗位 ：指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對于勞動者是否屬于勞務派遣性質的員工，應當如何掌握認定標準？

如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表1大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

勞務派遣與服務外包的區別

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區別是：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2、用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3、服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

4、違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。