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法律上并沒有“誰先提離婚誰吃虧”的這一說法

法律上并沒有“誰先提離婚誰吃虧”的這一說法。離婚案件中，誰先提出離婚跟財產分割、撫養權歸屬并沒有直接的關系，反倒是先提的一方將離婚的主動權握在自己手中。至于是當原告還是當被告并不會影響案件的實體審理，民事中原被告雙方的地位是平等的，在適用法律上原被告也是平等的。

原被告雙方在中是否占據主動地位，取決于是否收集了足夠合法有效的證據、取決于雙方對法律法規的運用，會根據雙方提供的證據，結合案件事實，依據法律規定來審理離婚案件。因而，并不存在誰先起訴離婚誰就會吃虧的問題。

誰先起訴離婚誰就會吃虧的誤解，常常會導致雙方都不愿主動提起離婚，使這段婚姻關系長期處于當中，消耗自己的情感、消耗自己的青春，也會使自己怠于更主動的準備，從而喪失勝訴的籌碼。

與“曠工”有關的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規范化，以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越受到立法的規制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風險。筆者結合實務經驗，擬就曠工的理解和運用及其實務處理中的一些法律風險與應對進行分析。

實務中對曠工理解和運用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實務中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現在以下三點：，規章制度中沒有關于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關條款的設置，或者相應條款設置缺乏明確性、系統性和關聯性而無法有效適用；第二，隨意認定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，第三點用人單位用得多，但面臨的法律風險也大。

準確判斷問題了解公司所面臨的問題

準確判斷問題

了解公司所面臨的問題，需要我們高度關注其他部門傳送的法律事務咨詢單上陳述的問題，找到切入點，如尋求解決的是什么問題、該問題的什么方面是該部門或管理者比較關心的、對該問題的重視程度、可以負擔的解決方案等。在尋找到重要線索后。通過概括、提煉就能了解到當事人所面臨到的問題，為下一步做準備。

收集信息

在完成法律咨詢的收割階段——準確判斷當事人面臨的問題后，法務人員就可以開始著手尋找相關法律依據，并與當事人簡單探討可能的解決方案，但此前還需要經過一個階段，即收集解決問題所需要的信息（包含法條、相關判例和律知識）。

公司的法律咨詢事務一般為非事務，也就是通常所說的交易務，交易雙方已經達成的交易條件一般不會受過去發生事情的制約。所以，收集解決問題所需要信息的注意力應當集中在與當事人擬進行的交易種類有關的事項上或者公司擬開展的業務上，做到具體問題具體分析。

我國法律規定了公民享有什么權利,不應該怎樣做

法的作用是法理學上的概念，是指法對人與人之間所形成的社會關系所發生的一種影響，它表明了國家權力的運行和國家意志的實現。

法律的作用：

1、法律規范人們的行為：①規定公民的權利和義務是法律的重要內容 ②我國法律規定了公民享有什么權利，應該履行什么義務，并對不履行義務的行為予以制裁 ③使公民懂得在社會生活中應該做甚么、不應該做甚么，應該怎樣做，不應該怎樣做④法律正是通過規定權利和義務來規范人們行為。

2、法律維護公民的合法權益：①當合法權益受到侵害時，必須采用合法的方式，按照法定程序進行，不能采用手段；②任何公民當自己的合法權益受到侵害時都有權根據法律規定，按照法定程序，向有關部門，機關和團體尋求法律保護；③可以通過協商和解，提起等途徑，依法和制裁，從而使自己的合法權益得到維護；④法律也正是通過解決公民之間的權利和義務制裁，來維護公民合法權益的好人有好報，能受到制裁，每個人都能幸福生活的社會。