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發布時間:2020-08-09 07:51  







疫情對于企業的復工有著非常大的影響,很多人都想知道,現在疫情這么嚴重,我的企業什么時間才能恢復生產?關于這一點,我們來看一下律師是怎樣分析的吧。
在疫情發展尚不明確的情況下,不同的企業能否復工復產存在不統一的標準,下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。
受到疫情的影響,決定企業恢復生產時間的因素有很多,簡單總結為“三三”因素,即三個行業、三個階段。特別需要注意的是,以下服務業企業暫緩復工復產:經營性客運行業,批發市場(不含農產品批發市場),家政行業,小型門店,房地產開發企業售樓部,影院、劇場等娛樂場所,各類博物館、美術館、展覽館等,旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。
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延遲復工期間,大家聽到較多的應該就是居家辦公了,那么在延遲復工期間,員工不服從企業居家辦排,企業是否可以處罰呢?能不能扣減工資呢?關于這方面,我們一起來看一下吧。
此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定,具有強制性,企業應當遵守,居家辦公的安排屬于工作內容或工作方式或工作地點等臨時變更,原則上應雙方協商一致。
員工不服從企業居家辦排應區分不同情況:因疫情防控需要,且屬于本職工作,員工不服從工作安排的,企業可根據規章制度進行處理;除此以外的,基于決定為強制性,若員工拒絕居家辦公,企業因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據,且不符合相應的法律規定。
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面對突如其來的疫情,一些企業無法正常復工復產,一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗,那么遇到這種情況,工資能夠正常支付嗎?又需要怎么支付呢?
延長假期是特殊的休息日,而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內,員工并未提供勞動,企業應按勞動合同規定的標準支付工資。至于,勞動合同未規定的績效考核獎金等,則可根據企業規章制度執行。
在延遲復工期間單位經審核報備,員工正常提供勞動的,應作為休息日加班由企業安排補休或按照規定支付加班工資。
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