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天津鈴姐采耳中醫(yī)堂創(chuàng)建于2008年6月至今以有三家店，是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。

現(xiàn)在的這種形勢對行業(yè)來說是非常好的，其實很多行業(yè)發(fā)展的目標就是要達到這種狀態(tài)。現(xiàn)在采耳培訓在南方的發(fā)展只要是能夠保持現(xiàn)在的狀態(tài)不變就非常的好了，基然后將業(yè)務向北方發(fā)展，以南方為大本營，慢慢的擴大范圍，這樣的方式是穩(wěn)妥的，也是非常有發(fā)展的。金鈴養(yǎng)生采耳培訓學校對于教師團隊的要求：1.把學生教好，讓學生成功，是每位教師大的心愿、高的榮譽。2.“腳踏實地，大膽創(chuàng)新”是我教學工作的宗旨。肩負責任：老師職責首先是育人。先成人，后成才。教知識，只記得一時，而育人，卻影響一個人的一生，為人師表，答疑解惑。

天津金鈴養(yǎng)生保健服務有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學費2880包括680工具，包分配工作。

在和客戶接觸過程中目的性不能表現(xiàn)太強。很多采耳師，性格過于外向，天天大喊大叫，或者鼓勵自己要有狼的精神，不遺余力地去推銷，從不考慮方法是否得當，一次不行兩次、兩次不行五次，直到某一天顧客消失不見了，嚇跑了，才感覺是不是追的有點緊。換位思考一下，如果你是顧客，你會喜歡這樣的采耳師嗎？所以在服務客戶過程中，采耳師如何表現(xiàn)很重要。在和客戶的溝通中，切中客戶要點進行詢問，抓住客戶需求后，針對客戶的需求提供解決方案，當然這個過程中不要讓客戶感覺你是刻意在營銷，讓客戶感覺你確實在為他考慮，這樣客戶在不經(jīng)意間就會成為你的回頭客。在工作中會發(fā)生很多的不可知的事情，采耳師們都需要用自己的經(jīng)驗去化解，多聽多看，多觀察，任何時候都不要和客戶反著來。

越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點是金耳勺采耳為大家分析的幾點開采耳店應該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會管人，不會制定店規(guī)。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎勵，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時候會有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構成一般沒有經(jīng)驗的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應有額外獎金。

3、不會做促銷。

不會主動出擊，無動于衷干著急。現(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?