國內人事代理咨詢信息推薦「在線咨詢」

人事代理存在意義:

推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

人事代理服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。

人事代理代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

應屆畢業生接收（非師范類）：

       1、簽訂三方協議，辦理畢業生人事代理、檔案托管、轉正定級

       2、辦理畢業生落戶掛靠

       3、辦理畢業生二次派遣、改派手續

       4、辦理畢業生住房補貼、就業補貼申領