天津勞務派遣優選企業“本信息長期有效”

勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現在有許多的企業會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業更好的發展，勞務外包是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業為了節省成本都是會采用這樣的形式，現在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業可將非核心業務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業降本增效。

人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業不再承擔用工風險，更加安全快捷。