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雖然拓展訓練和許多體育活動相似，有許多類似游戲的活動成分，但作為體驗式學習模式，拓展訓練又高于簡單的游戲過程，注重活動之后的反思和歸納整合兩個階段。

拓展訓練不僅重視體驗和經歷，還注重體驗以后的總結和感悟，并且把自己的所想所感所悟落實到工作和生活中，在自我的實踐中發現真理，而非聽別人的說教想自己的問題，所以往往會產生意向不到的效果！

在抵達訓練場地后，按照教練員的規定，我們被分成了多個工作組，每一工作組都由對員自身起一個隊名，并選一首隊歌和一句宣傳語。在開始項如今和結束新項目后，我們都高聲的唱隊歌，喊宣傳語，這使我們每一個人都時間體會到，自身不是一個人，只是處于一個精英團隊邊上，要取得成功完成訓練新項目，要求每一個人的竭盡全力，要求我們的充足合作。在以后每個新項目中，我們都充足充分發揮了合作活力，取得成功的完成了每個訓練新項目。

　　在系統進程中找尋到開心，在感受中獲得提升。在全部拓展訓練的系統進程中，我們每一個人都從頭至尾都會給自己的暢順通關而令人滿意，為火伴取得成功而歡呼。所有的所有，是那麼真實，是那麼具備協力。就算在全部訓練系統進程結束以后，我們都挺累，可每個人興高采烈地討論著訓練中的工作中，都覺得回味無窮。因此，我們開心著，我們幸福著。

　針對一個企業而言，假如要想在制造行業保持中立穩腳后跟，關鍵的是要有一大批技術專業的、團結一致工作能力強的員工適用。自然，針對員工素養塑造都是十分關鍵的。它是搞清楚這一點，愈來愈多的企業剛開始開展員工素養的打造出。

　　企業怎樣打造出高質量的員工?天津拓展為企業塑造了一大批十分出色的員工，這都是為何這個拓展訓練公司備受諸多企業親睞的緣故。

企業拓展訓練具有較多的意義

行動規劃是企業拓展訓練明確的書面描述，讓受訓者以可量化的方式，對在實際工作中如何運用體驗式拓展訓練所獲得的經驗知識和技能，做出具體表述。

讓受訓者在拓展訓練結束前就開始編制行動規劃，可以讓他們提前充分思考，在體驗式拓展訓練過程中獲得的心態與思維方式的轉變，對將來的工作生活會產生的影響。企業拓展訓練具有較多的意義。