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在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協商處理。在勞務外包的過程中，發包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產條件外，發包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發包單位沒有實質性關系；

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人力外包致使專業機構規?；鐣\作，降低單個企業成本；外包服務供應商能夠幫助人力資源從業人士從日常行政管理職責中解脫出來，把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。

跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。