天津勞務派遣辦理值得信賴

和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。 假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

勞務派遣有沒有可能出現其他不合理的用工方式?

現在，勞務派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務派遣小時了，有沒有可能出現其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務派遣要是取消了，一定會出現其他形式的用工方式，用來實現企業降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。 勞務派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用

有的企業存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時，沒辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業不止一家，很可能他們就會存在互補的形式，那么勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動力得到充分的利用，同時可以利用規模效益，減少不必要的精力和時間損耗。