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發布時間:2020-11-01 08:30  





勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別
福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面,正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢,基本的保險是有的,但是有些單位,并不會給繳納一金。 2、經濟補償。且正式工后,享受安葬費、撫恤金等,而辭職、或被辭退,沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉正,其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制,的辦法就是通過自己的努力考進去,當然,勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的,因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚,所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

勞務派遣公司與用工單位雙方存在的法律責任
勞務派遣公司與用工單位雙方存在的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同之后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關系。

勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任
責任承擔: 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。(此處用工單位位責任,勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任)。 關于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因導致的退回,勞務派遣單位可以解除合同。比如出現勞動者非因公負傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因導致的退回,勞務派遣單位不可解除合同。比如用工單位經濟性裁員,被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
