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錦繡人才人才派遣

優勢對企業而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

風險應對措施:降低新法環境下帶來的企業用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風險，降低法律糾紛發生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。

在人才派遣業務的具體操作中，與人才發生勞動關系的實際上是人力資源公司。 　可轉移企業的風險。用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣員的工作表現，人力資源公司發放薪酬。歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據有關資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》。

在條件許可的情況下，企事業單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛1靠到人才派遣機構，單位可優先使用。　　（３） 緩解就業壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業很難。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發配置方式更節約成本，效率也更高，并通過專業化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優化人才結構，提高人才利用率。

勞務派遣是什么意思｜為什么需要勞務派遣？

勞務派遣是什么意思（什么是勞務派遣）？提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業保險，增加抵御風險的能力。勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務單位（實際工作單位）同崗同酬的權利。勞務派遣公司服務費由實際用工單位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的。