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天津勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同

天津勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同：

(一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)差遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞作合同的期限分為固定期限和無固定期限，其間固定期限的長短用人單位和勞作者可以自由約定。

(二)免除勞作合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法免除勞作合同的景象，《勞作合同法》做了相應(yīng)的規(guī)則，其間關(guān)于勞務(wù)差遣狀況下免除勞作合同的特別規(guī)則如下：

1、因勞作者有差錯、勞作者患病或許非因工掛彩、不勝任工作等原因，用工單位可將勞作者退回勞務(wù)差遣單位，由勞務(wù)差遣單位依法與勞作者免除勞作合同;

2、用工單位不得根據(jù)《勞作合同法》第40條第三項“勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)作重大改變，致使勞作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)則來免除勞作合同。

(三)天津勞務(wù)派遣合同的聯(lián)系涉及到勞作者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞作者。

勞務(wù)派遣合同指勞作者與勞務(wù)差遣公司簽定的合同和用人單位與差遣公司簽定的合同，差遣至用人單位工作，它的聯(lián)系涉及到勞作者、派出公司、服務(wù)單位三方。假如你狀況比較復(fù)雜，也供給律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

企業(yè)派遣員工的不公平感也使得他們之間的心理聯(lián)系不夠牢固

據(jù)調(diào)查，36%的外派員工有中途離職的經(jīng)驗，員工流動頻繁，使企業(yè)很難維持員工隊伍的穩(wěn)定，使企業(yè)難以管理。其次，企業(yè)派遣員工的不公平感也使得他們之間的心理聯(lián)系不夠牢固，更加脆弱。擔(dān)任對付這點小編在之前宣布過的一篇文章《天津員工的補償應(yīng)由誰領(lǐng)取。此外，它通常在不同的企業(yè)中處于相似的位置，容易導(dǎo)致信息的泄露。此外，由于企業(yè)與派遣人員之間不存在勞動關(guān)系，沒有強有力的法律支持使企業(yè)遵守單位的規(guī)章制度。當(dāng)企業(yè)違反本單位的規(guī)章制度時，往往會引起爭議。

公司可能面臨派遣員工參加集體的風(fēng)險。由于與公司沒有勞資關(guān)系，一旦雙方發(fā)生爭議，如果不能及時解決，很容易導(dǎo)致集體，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。《勞動法》對派遣單位，和用人單位，都做了很多約束，感興趣的可以自己查看。另一方面，公司可能成為他們主張的主題。雖然兩者之間沒有勞資關(guān)系，但企業(yè)畢竟是雇主。一旦某些調(diào)度機構(gòu)受到追求利潤的心理損害的影響，企業(yè)也因共同責(zé)任而容易卷入勞資糾紛。

綜上所述，企業(yè)在實行勞務(wù)派遣用工制度時，應(yīng)根據(jù)自身情況，嚴(yán)格界定企業(yè)勞務(wù)派遣用工范圍；選派天津勞務(wù)派遣機構(gòu)，并對其進(jìn)行監(jiān)督；制定專門的勞務(wù)派遣人員管理制度；以及及時通過正式溝通渠道消除用人單位與員工之間的矛盾，使企業(yè)能夠及時提供勞務(wù)派遣服務(wù)。這次做出了幾項很重要的，有利于派遣工的規(guī)定：勞務(wù)派遣的“三性原則”這就是勞務(wù)派遣用工適用的范圍。

如今，許多企業(yè)在人力資源方面遇到了一些問題，并會選擇與外包公司合作。天津勞務(wù)外包公司偉創(chuàng)達(dá)是已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作多年的企業(yè)，所以企業(yè)就業(yè)問題和相應(yīng)的解決方案很多，具有豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，下面就給大家介紹一些作外包公司的特點。

人才儲備量大。

外包公司經(jīng)營多年，人才儲備庫中就有一定的人才。很少有公司能夠在滿負(fù)荷的情況下保持一個的人才庫，但勞務(wù)公司能夠做到這一點。在勞務(wù)企業(yè)中也有大量的人才，這也有利于與他們合作的勞務(wù)企業(yè)。外包公司可以根據(jù)企業(yè)的需要，迅速向企業(yè)派遣人才，以滿足企業(yè)的需要。因為企業(yè)無法快速招聘到大量的暫時工，而外包公司由于人才儲藏量在，招聘途徑豐厚，所以能夠快速招聘到批量的人員。