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發布時間:2020-10-29 06:14  
拓展培訓項目——信任背摔
信任背摔是一項心理素質拓展的活動,目的是通過這個活動建立起彼此間的信任關系。同時,這個活動還可以鍛煉心理素質,克服恐懼,對業務人員的心理素質提升有很大幫助。信任背摔要求每位隊員輪流站在1.7米左右高的背摔臺上,背對著大家。小組其他成員在其身后用雙手做保護,接住倒下的學員。
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福建德諾管理咨詢有限公司:體驗式培訓,拓展團建,狼性特訓,青少年夏令營,戈壁徒步賽,海島野外生存,企業內訓定制班等,2002年在廈門成立拓展培訓商學院,以拓展訓練,課程研發,拓展基地建設,師資人才孵化為主。有需要的可聯系咨詢,歡迎大家來電咨詢!

戶外拓展的宗旨
一根筷子輕輕被折斷,十雙筷子牢牢抱成團。戶外拓展可進一步提高團隊溝通、協作能力,強化組織紀律性,增進團隊之間的感情。
拓展旨在熔煉團隊,增進信任,促進團隊溝通,增強團隊協作,促使大家敢于擔當責任,勇于挑戰自我、挖掘潛力,進一步提升團隊的戰斗力和凝聚力,打造一支團結協作、勇于進取的團隊。
拓展訓練以寓教于樂的方式進行,教官通過一系列的歡快活動,營造團隊氛圍,建立相互信任。
參加親子拓展活動時家長應避免的誤區——不顧寶寶年齡隨意玩
不同年齡斷寶寶的興趣大不同,年齡小的寶寶對聲音、顏色等比較感興趣,例如動物的叫聲、五顏六色的花。而大一點的寶寶則對這些興趣不足,他們的玩變得更豐富,喜歡到戶外玩耍,喜歡玩一些需要動腦的玩具。而有些家長卻意識不到不同年齡段的'玩法'應不同,讓三四歲的寶寶站在院子里聽鳥叫,他會覺得很無聊吧?
正解:家長應根據寶寶的年齡選擇適合他們的游戲或玩具,切中他們的興趣點不但能夠讓寶寶開心,還有助于寶寶智力的開發。
公司拓展訓練學習與傳統教育學習區別
首先他們在培訓方式上有很大的區別,公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式,是通過體驗獲得知識的過程。而傳統的員工教育學習方式,都是通過上級管理者口述,或者用公司條約約束員工的行為的教育方式,而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想,以學員的感受、感悟為基礎,帶入課程。