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不同規模的公司應選擇不同的團建方式

公司團建是指公司團隊建設，團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式,負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。相比于之前的部門團建不太一樣，之前的部門團建選擇的團建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數不夠，經費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團隊從中受益，提升凝聚力。

不同規模的公司應選擇不同的團建方式

不同企業擁有不同的企業文化和氣質，團建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習俗方面的差異，即使國內人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發，或可安排“微團建”“團建旅行”“趣味拓展”等，根據需求安排相應的各種團建樣式。

隨著企業對企業文化建設以及對員工福利的重視，不定期的團建成為公司的重要組成部分，同時讓管理層苦惱的是團建場地的選擇，團建拓展基地的選擇也是影響拓展訓練的積極性以及團隊氛圍的重要因素，好的拓展去處能夠將參與者帶入到自然環境中，從而更好的適應和接納拓展項目的進行，心情放松了，自然而然拓展的成效和融合度就大大的得到增益。

企業的戶外團建拓展場地，一般分為以下四種：

一、開放性公園的團建，人數多的話需要跟當地管委會申請；

二、收費景區的旅游團建景區；休閑與團建相結合，達到不錯的效果

三、專業的軍事拓展培訓基地；如果不是新員工培訓建議不安排，否則員工會有怨言。

至于多年的團建拓展經營，景區拓展團建更符合新時代的企業團建，半天團建拓展半天景區休閑，勞逸結合，拓展與旅游結合，員工玩的開心，也達到團隊凝聚力建設的效果。

今天小編就從專業的的視角，為大伙兒解讀怎樣選擇專業的公司拓展培訓培訓機構：

1、拓展培訓流程把握。

程序流程的暢順是確保培圳圓滿實施的核心，假如程序流程不暢順，所有的培圳可能被徹底弄亂。培訓機構對于程序流程的安排，在培訓實施方案之中，到底哪些事兒由誰承擔，什么時候做什么事情，清清楚楚。

2、拓展培訓課程設計。

一，拓展訓練之中，所有的項目和游戲全部都是培圳的載體和工具，是為拓展培訓師的評價和學員們的分享作鋪墊的；第二，培圳的設計應當和團體的發展史及其顧客的培訓需求分析密切聯系，假如學員們的感受和實際工作中不可以碰撞出任何的小火花，說明本次感受并不是很成功。所以，一回好的感受，是必須精心策劃的。

調查顯示，在中國，85%的中學生都是近視。而在美國和歐洲，近視人口在總人口中所占比在20%到40%之間不等。造成東亞地區青少年近視人口數量大增的罪魁禍首是什么？

在英國醫學期刊《柳葉刀》上發表的一項新的研究表明，花過多時間在室內專心閱讀教科書可能是造成視力大幅下降的主要原因。這項研究的作者寫道，教育壓力增加以及生活方式的改變減少了兒童在戶外活動的時間，這可能是導致近視人口大幅增加的主要原因。這一情況導致的結果是，未來100年東亞地區將面臨成年人口患病理性近視的可能性大大增加的局面。

但這項研究的作者也提出，盡管如此，依然有辦法避免近視，例如，如果更多家長能把孩子送到明媚的陽光下進行戶外運動，那么兒童視力可能也就不會下降的那么快了。但是，戶外活動到底對青少年身心發展有多大影響，僅是避免近視嗎？

為此小編采訪到了業內人士老畢，老畢認為，在與青少年的頻繁接觸當中，戶外是孩子的課堂，青少年戶外運動拓展的意義，不只是避免近視那么簡單！