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穿工作服的七點好處

1、在單位里穿工作服,給人以整潔、干練之感,這樣就凸顯出一種工作的氛圍,并且省得你花時間和金錢去購買衣服。

　　2、如果你經濟條件不是特別好,穿制服就不會顯現出來,把你的這種劣勢給隱藏了起來,對你起到一種保護作用。

　　3、工作服都是一樣的,這樣可以給人以一種平等的感覺;當然也有部分單位的工作服是根據部門、職位或工種的不同來區分員工所穿工作服顏色、款式等的區別,這樣比較明顯區分,同樣也有利于公司員工高層的管理。

　　4、節省時間.不用多費心思在穿衣打扮上。

　　5、節約金錢.天天穿工作服,少買一堆衣服，節約一大筆錢。

　　6、節約口水.不用討論誰誰穿什么款式、什么牌子、什么色調好看了。

　　7、不用擔心形象不好的問題.即使身材再好也不會顯山顯水,反之,身材不好者也可將罪過歸過工作服而不是自己的原因。

定做工作服的重要性

在管理規范的外資企業，不但要求每個工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業為了能一眼就分清每個人在企業中的管理職位和工種，會設計不同的工作服。比如將質量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。

辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求職工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任。當然，如此區別不同的工作服，還有利于現場管理，可以有效防止職工在工作時間內串崗、擅自離崗等。工作服除了在工作中的防塵、安全、標識之外，還提醒每個職工自己是處于工作狀態，當你穿著工作服走出企業的時候，你還代表著企業的形象。

為什么企業要定制工作服

1、定制工作服具有樹立企業形象的作用

一個員工的外在形象就直接帶邊著這個企業的整體形象，所以統一工作服能讓企業給外界傳遞出一個專業的形象特征，更能通過這樣整齊的工作服能給企業的形象帶來進一步的提升，同時把工作服穿到外面的時候更能對企業的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

2、定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團結就是力量這是流傳已久的成語，一個成功的企業只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統一工作服能讓員工更能體會到企業是一個團體，才能更好的調動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。

3、定制工作服具有創造企業文化的作用

當員工穿上工作服時，能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態，這樣的情況下，能讓員工表現的更加自律，更加專業和更加規范自己的行為。這時員工的工作狀態已經不僅僅體現在精神層面上的東西，更能體現出一個企業獨特的文化建設。

既然工作服這么作用，那么是不是每個企業的工作服都要一模一樣呢，其實不然，工作服還可以按照部門的不同進行不同的設計。這樣能更好的進行部門管理，同時還可以加強不同部門之間的集體榮譽感。

如何選擇好的定制工作服廠家

檢查外觀，布料與線條是否相應，在色澤，牢固度，質量等方面，再者就是工作服左右相對稱是否平坦，再仔細檢查紐扣是否牢固，一般以無漏燙，無紗毛，無死褶等各部位規范。

仔細查看疵點，疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規則來進行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的，標準是只能允許在隱約處有一處疵點，還是處于合格范圍。

在工作服定制行業中，像大批量定做的招標工作服采購，往往能吸引許多工作服廠家參與投，這種模式下，采購方的挑選余地就很大，東莞工作服定制價格也相對便宜。

但目前，社會中的中小型企業比比皆是，有的小公司甚至只有幾個或者十幾個人，這類公司在工作服定制時會更加困難，小公司雖然人員較少，但是在市場競爭激烈的當下，不管是大，小公司通過訂做廠服來烘托公司的形象，提高公司的整體實力已經成為各企業的一項必要工作。

那么難道說小公司就不能在定做工服了嗎，其實不然，小公司如果只需訂做少數的幾件或者幾十件的工作服，要求上不是很嚴厲的話，可以到一些專為自己量身訂做服裝的裁縫店去問詢一下，或許他們很愿意接這樣的一些小單。

工作服定制簡單的方法是嘗試工作服著裝效果，發現一個身材勻稱的工作人員，然后要求員工平時買衣服，近似大小。通過這種方式，它是難以確定的工作服一樣的衣服尺寸參考代碼推代碼或縮小代碼工作服定制標準。

然而，小作坊和專業制服定制的區別在這種小作坊以低廉的價格來吸引客戶，制作耗時，和相關的人力成本只扣獲得足夠的利潤工作服，工作服的縫制工藝粗糙馬虎，除了工作服影響企業的形象，嚴重的是擔心一些研討會后對環境的進程的織染產業用布。但是，這樣的織物對人體皮膚的危險是相當龐大。