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勞務派遣有何優勢?(一)

勞務派遣有何優勢? (一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業技能的同時，還能充分利用就業平臺降人才資源合理分配。 (二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。 (三)節省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。 (四)用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。 總之，勞務派遣在加速就業體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業，更加科學、法制地引導了人才戰略的方向，讓企業迅速有序的發展。

勞務派遣規定2020是什么

勞務派遣規定2020是什么 勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。

勞務派遣派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣 派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。合同內容和正式工的勞動合同大體相同，對照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時發生，派遣機構一樣要為其申請認定。 被派遣機構解除勞動合同時，也有機會拿到經濟補償金，請看后面！ 跨市派遣的，派遣機構應當在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機構與公司承擔連帶賠償責任。