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法律咨詢知識：欠錢不還怎么辦有效？

對于欠錢不還的人你要及時收集起訴要用的證據，那些不還錢的往往是有備而來的，自己資金周轉不過來就開始到處借錢，借了錢后又總是找各種理由不還，我們遇到這種情況一定要及時收集一下幾個證據：

1、手機短信：證實借錢事實

借錢后幾次口頭催款無果，就可以用發短信或者微信的方式，讓對方承認了曾經向你借錢的事實。然后把對方的回復短信或者微信儲存起來，這個聊天記錄就是能夠起訴對方的證據。

2、視頻語音：對方承認借過錢

催款期間，要多次給對方打電話并錄下讓對方還錢的通話，然后作為證據保存起來。

3、證人證言：證實借錢金額

尋找借錢的證人證言時，可以找能夠提供證人和證言的人出來作證。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監察投訴協調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

經濟糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應當履行義務，但是遇到那種不配合的人也只能申請強制執行了，如果對方再三不執行可能犯錯誤。

1、發生法律效力的民事、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行

2、 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告的，法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款。

3、被執行人不履行法律文書確定的義務的，法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。