鄭州中原區勞動爭議法律服務服務為先

面對嚴峻的疫情形勢，企業延期復工勢在必行，但是更多的老板和員工比較關注的還是這期間工資發放的問題，下面我們來了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話，工資如何發放？關于這一點，有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

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我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

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在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

了解了以上內容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業的鄭州中原區勞動爭議法律服務，通過專業律師的團隊協作，為您提供專業的解決方案，維護您的合法權益。