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拓展訓練概念：

它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。

拓展訓練傳入中國大陸20多年，我們對它的理解基本是:“拓展訓練是培訓活動、或者公司團建、軍事訓練等”！其實拓展訓練是運用體驗式學習的課程模式，通過團隊現階段展現的問題精心設計拓展項目，大家經過體驗和經歷，對事物產生的感悟和洞察！

公司在運營全過程中不太可能一帆風順。碰到困難時，職工應當在同一條船里有一樣的心理狀態，因此她們務必猜疑遭遇艱難。因此，北京市發展趨勢培訓機構將進行一些具備趣味性的主題活動，使職工可以根據主題活動來激起自身戰勝困難的信心，以應對企業的艱難。職工報名參加戶外拓展培訓，能夠給企業產生更大大量的生產主力和想像力。這就是說為何公司都想要讓職工報名參加公司團隊拓展的緣故之一。

項目培訓的學員更像一面鏡子,擺在不同的位置,視覺擴大對新人的

　　展開每一個項目培訓的學員，更像一面鏡子，擺在不同的位置，可以使視覺擴大對新人的理解和評價。我們自己，團隊的不同側面，世界各地的不同側面，在這些鏡像中逐一展現，我們可以擴大鏡像的訓練，可以發現更多的團隊和個人的缺陷。

建立后期培訓跟蹤

　　培訓結束后，學生利用學習來解決個人與企業成長過程中遇到的問題。在使用過程中，及時解決與培訓師交流的問題，及時解決。

宣傳培訓的價值

宣傳培訓的價值 　　1，培訓結束后，收獲培訓和培訓照片，可以在企業內部開展獎勵活動。 2，培訓結束后，實行明星內部評級(拓展主題是執行力)，月度團體和個人。 　　3，培訓結束后，開展實施提升或培訓改造成果的故事材料整理，制作手冊。在企業內部或企業內部互聯網平臺上進行選擇宣傳;如果條件允許的故事營銷競賽和內部辯論活動。