湖南獵頭服務公司信息推薦

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。



獵頭所提供的服務實際上是一種無形產品。他們不生產人才，他們是高1端人才的“搬運工”。但這種搬運并非是簡單地“搬運”。整個做單產業鏈的每一個環節——從前期的專業知識積累、職位說明書分析、簡歷搜集、候選人篩選，到中期的電話溝通、職位推薦、說服候選人接受職位、長期跟蹤，再到后期的安排雙方約見、薪資談判、候選人入職輔導等，都需要有獵頭顧問的謀篇布局，吃透每一個細節。

獵頭相當于是企業高1端人才資源的供應商，但企業需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據特定職位確定企業的特定需求，研究目標候選人的具體細節，從教育背景、技能水平、智力、經驗、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調查等人才識別方法，深度挖掘人才特質，精準定位企業所需人才

高1端管理層的招聘是需要專業判斷能力和資源儲備，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，因為資源有限和專業能力，招聘的高1端人員往往不能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。如果招來的人在保證期之內離職，費用是可協商退還的。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數百萬的高1級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量招聘的時間和精力，也為企業輸送了匹配度相當高的優1質人才，是性價比非常高的一項服務。

獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產，項目流1產導致企業喪失了黃金發展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業找到合適的優1秀人才。不僅為企業解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。