河南第三方勞務(wù)派遣電話品牌企業(yè)「國順」

沒資質(zhì)的勞務(wù)公司

針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題，住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”，明確提出取消建筑施工勞務(wù)資審批等多項要點：

逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。

放寬市場準(zhǔn)入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡單的進(jìn)行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。

首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工保辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

（六）受國家公力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護(hù)等條款為內(nèi)容。

（七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于，關(guān)系存續(xù)時間、侵權(quán)歸責(zé)原則、管理關(guān)系不同，一般來說，雇傭關(guān)系比勞務(wù)關(guān)系較為穩(wěn)定。

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務(wù)合同的形式雇傭員工，以避免承擔(dān)勞動法規(guī)定的強制性義務(wù)。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養(yǎng)家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務(wù)合同真的能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的“護(hù)符”嗎？一，在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者必須符合法律規(guī)定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關(guān)系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關(guān)系處理。如《高人民院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務(wù)關(guān)系處理。