<em id="b06jl"></em>
      <tfoot id="b06jl"></tfoot>
      <tt id="b06jl"></tt>

        1. <style id="b06jl"></style>

              狠狠干奇米,国产igao,亚卅AV,污污内射在线观看一区二区少妇,丝袜美腿亚洲综合,日日撸日日干,91色鬼,夜夜国自一区
              您好,歡迎來到易龍商務網!
              全國咨詢熱線:15522670963
              文章詳情

              南開企業稅務審計機構多重優惠

              【廣告】

              發布時間:2020-10-31 06:34  







              注冊會計師應對審計工作底稿設計和實施相應的控制

              審計工作底稿并不拘泥于形式,可以以紙質、電子或其他介質形式存在。但是,注冊會計師應對審計工作底稿設計和實施相應的控制,以達到下列目的:1.使審計工作底稿清晰的顯示其生成、修改及復核的時間和人員。這對了解整個審計工作的軌跡有十分重要的意義。2.在審計業務的所有階段,尤其在項目組成員共享信息或通過互聯網將信息傳遞給其他成員時,保護信息的完整性和安全性。3.防止未經授權改動審計工作底稿。如果沒有設計相應的授權控制,任何人都可以接觸到審計工作底稿,則極有可能發生舞弊的風險。4.允許項目組和其他經授權的人員為適當履行職責而接觸審計工作底稿。


              實行真實性承諾,審計前要求被審計對象和單位有關人員對所提供的

              實行真實性承諾。審計前要求被審計對象和單位有關人員對所提供的全部資料的真實性、完整性做出書面承諾和責任擔責,保證無賬外資產,如違反承諾要承擔責任。實施審計質量責任制。從主管領導、審計組長到審計人員,層層建立責任制,逐級落實責任。通過責任追究,增強審計人員的責任感,提高審計工作質量,降低審計風險。嚴格規范審計程序。從確定審計項目計劃、送達審計通知書、審計取證、審計評價、征求對審計報告的意見到審計意見或決定的落實,每一個環節都要嚴格按照審計程序辦事,以提高審計質量,防范審計風險。


              企業研發人員工資薪酬在整個研發費用中占有較大比重

              企業研發人員工資薪酬在整個研發費用中占有較大比重,因而,準確界定研發人員,對認定專項審計來說非常重要。但審計過程中,對企業研發人員的判定存在一定難度,有時很難判定究竟哪些人員屬于研發人員。比如,許多企業未按部門核算工資,員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如,一些研發人員經常參與企業的日常生產管理,往往具有雙重“身份”。企業研發人員不能準確劃分,其人工成本就容易和企業其他人員的人工成本相混淆,從而給認定審計后續工作帶來困難。


              研發費用分配標準有時難以合理確定

              研發費用分配標準有時難以合理確定。在《高新技術企業認定工作指引》中,并沒有給出研發費用在各項目間分配的具體標準。不少企業和事務所反映,研發費用分配標準的合理確定有時比較困難。主要體現在:①企業多個研發項目共用一些研發設備與儀器,折舊費用在各項目間的分攤依據不好確定。②企業存在多個研發項目,但沒有研發人員明確的項目分工,也沒有其詳細的考勤記錄,研發人員的人工支出在各項目間的分攤標準很難確定。③研發費用往往按人為估計的比例分攤,科學與否往往很難確定。由于研發費用在各項目間的分配存在較大的難度,不少認定企業在研發費用分配標準的具體確定上過于隨意。


              行業推薦
              主站蜘蛛池模板: 久久久久国产精品人妻| 2021国产在线视频| 中文字幕久区久久中文字幕| 精品无码一区二区三区的天堂| 久久精品色| 久久久亚洲精品午夜福利| 老鸭窝| 东京热大乱系列无码| 丰满妇女毛茸茸刮毛| 精品人妻二区中文字幕| 国产精品无码永久免费888| 免费看视频的网站| 亚洲乱色一区二区三区丝袜| V一区无码内射国产| 中文人妻AV高清一区二区| 麻豆果冻传媒精品| 永丰县| 久久一卡二卡三卡四卡| FUCK老富婆HD| 五十路老熟妇| 久久国产精品老人性| 九色综合狠狠综合久久| 久久婷婷大香萑太香蕉av人| 中文字幕人妻无码系列第三区| 免费人成视频19674不收费| 无码成人一区二区| 日本丰满护士bbw| 柞水县| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 老司机久久影院| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 亚洲一级网此| 亚洲色伊人| 中文字幕乱码中文乱码毛片 | 精品亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲老妇女亚洲老熟女久| 日韩日韩日韩日韩日韩| 精久视频| 婷婷亚洲综合五月天小说| 69久蜜桃人妻无码精品一区| 国产午夜视频在线观看|