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發布時間:2020-07-21 03:25  






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“技術控”的勞動力。如今,80后、90后的年輕人成為勞動力主力,他們希望工作場所的設施能夠采用智能手機或是車輛已使用的各項移動技術。
他們自信滿滿、愿意接受任務挑戰、崇尚技術,也希望得到及時的認可。未來10年,企業將面臨勞動力需求和能力的巨變。
(1)在一二三線城市網點的密度越來越高,平均1.5公里一個網點,同行及內部競爭越來越大,單位網點的收入越來越低,比如在北上廣深等城市部分企業的單位網點收入則呈下降趨勢;
(2)隨著四五線城市網點的開設,由于市場等因素的影響,單位網點的產值并不高,目前在縣級城市的單位網點收入也就在10萬左右,甚至部分企業只有5萬左右。
加強聯運轉運銜接設施短板建設。發揮政府投資的示范帶動作用,引導各類社會資本加大對公鐵、鐵水、空陸等不同運輸方式的轉運場站和“不落地”裝卸設施等的投入力度,提高一體化轉運銜接能力和貨物快速換裝便捷性,破i解制約物流整體運作效率提升的瓶頸。我國的一些物流企業通過探索已經發展起來了,如海爾物流、美的物流、寶供物流等等。推動具備條件的物流園區引入鐵路專用線。
鼓勵企業創新冷鏈物流基礎設施經營模式,開展多品種經營和“產銷雙向合作”,提高淡季期間設施利用率。加強郵政、快遞物流與特色農產品產地合作,暢通農產品“上行”通道。
發展第三方冷鏈物流全程監控平臺,加強全程溫度、濕度監控,減少“斷鏈”隱患,保障生鮮農產品品質和消費安全。鼓勵和引導大型農產品流通企業拓展社區服務網點,減少中間環節,降低農產品物流成本。